膠東在線11月6日訊(通訊員 韓露露)11月5日上午，煙臺開發區人力資源市場舉行綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，求職者大多想找對口工作，企業推出崗前培訓減少人員流動，身高成個別大學生找工作“絆腳石”。
求職者想找職對口工作
招聘會上，記者走訪發現，不少求職者都表示想找一份專業對口的工作。對此，“過來人”建議不要給自己設限，應多開闊自己的視野，給自己更多選擇的機會。
“已經投瞭兩份簡歷瞭，都是和專業對口的，感覺挺不錯。”來自魯東大學的應屆畢業生李國棟告訴記者，自己早上10點準時進入招聘會，不到半個小時已經向兩傢企業投遞瞭簡歷。
“我學的是機械設計制造及其自動化專業，在招聘會轉瞭一圈，感覺對口的工作還挺多的，不過我想留在煙臺工作，不接受外派，工資低一點也能接受。”李國棟表示，能找到一個離傢近，專業還對口的工作是他最滿意的結果。
“對於專業要求不是台中產後月子中心價格特別嚴苛的崗位，我認為求職者都可以根據自己的實際情況多嘗試，而不是自己給自己設限，困在自己的專業裡。”對於求職者想找專業對口工作的現象，有過十多年招聘經驗的人力資源主管劉先生說，想找對口工作可以理解，但是作為求職者，更應該把自己的視野打開，給自己足夠的選擇空間。
企業崗前培訓減少人員流動
在招聘會現場，記者看到不少企業都在招聘過程中跟應聘者詳細談論崗前培訓這一環節，這是以往招聘會上很少出現的。
記者在現場隨機采訪瞭幾位公司的招聘人員，他們紛紛表示加入崗前培訓這個環節，一方面是為瞭保證新員工能夠在短時間內瞭解公司業務爭取在較短的時間內投入工作，另一方面是通過崗前培訓也減少瞭企業在新員工適應工作過程中的投入，可謂一舉兩得。
“我們之所以會有崗前培訓這一環節，是為瞭降低新進員工的離職率。”福山區一傢外貿公司的負責人劉愛青告訴記者，不少新員工剛剛進入公司，工作瞭幾天之後可能發現自己適應不瞭工作，就選擇辭職，這讓公司很難在短時間內補足空缺。所以，公司便決定在入職之前先進行崗前培訓既能夠讓新員工很快適應工作，自然而然就決定留下來瞭。
煙臺大學的畢業生隋穎欣表示，他們這些剛剛走出校園的大學生，在企業要求的實習經驗方面存在很大的欠台中產後護理之家缺，進入公司直接投入工作真的很難做到得心應手甚至會出現不能滿足工作需求離職的可能。“在今天我遞交簡歷的幾傢公司，他們紛紛表示會在入職前進行崗前培訓一個月，我覺得這樣的機會特別適合像我這樣的應屆畢業生。”隋穎欣如是說。
身高成個別大學生找工作“絆腳台中月子中心餐點石”
記者註意到，部分用人單位在招聘條件上明顯標註瞭男女生的身高限制，這讓許多畢業生望而卻步。
一傢禮儀公司打出的招聘啟事“女生身高要求163厘米以上，男生要求178厘米以上”讓不少求職者頗為尷尬。“我身高才160厘米，看來專業成績好也沒用瞭。”魯東大學的應屆畢業生劉曉英告訴記者，她在大學期間中文的成績非常好，本來想應聘該公司提供的策劃崗位，可由於身高限制，她連投簡歷的機會都沒有瞭。
“標註身高要求不是一個硬性標準，我們隻是想試一下現在的大學生能不能用能力證明自己的實力可以掩蓋身高的‘瑕疵’。”該禮儀公司的招聘人員表示，他們想通過這個條件測試求職者的“抗壓”能力和心理素質。
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