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▲面對《勞基法》修法,不少企業哀聲連連。(示意圖/記者張一中攝)



政治中心/綜合報導除油煙機

繼《勞基法》修法、一例一休上路後,許多企業面臨人力成本上升衝擊而哀鴻遍野。社民黨發言人苗博雅6日油煙處理設備在臉書上提到,許多資方連遵守勞基法都辦不到,甚至「不斷拿出沒有進取心、沒有熱情、不夠積極、態度不好、不爽不要做等理由來靠北年輕人」,勞資對立就是這種資方造成的結果。

為了解決勞工工時過長問題,政府修正《勞基法》,規定勞工每周工作不得超過40小時,且每工作7天就要休息2天,而這休息的2天中,一天為例假日、另一天則為休假日,勞工如果在休息日被要求上班,就視為加班,資方須給加班費;但雇主不得要求勞工在例假日上班,碰上天災、事變或突發事件則例外。藉由雇主應付的工資成本增加,降低資方要求勞工出勤誘因。

然而,政策實施後,仍浮出不少問題,讓勞資爭議依舊存在,苗博雅則批,《勞基法》規定的勞工待遇是最基本的地板標準,有些資方連地板都做不到,「還靠北員工沒有拿出超過天花板的表現,勞資對立不就是這種人造成的嗎。」對於慣性違反勞基法的資方,年輕勞工做到準時上班、交辦事項都完成,「資方就已經賺到了,還嫌什麼。」

▼苗博雅批,有些資方連《勞基法》規定的地板標準都達不到,還反過來指責員工。(圖/翻攝自苗博雅臉書)



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